Aplicación y selección

Puntos importantes a tener en cuenta:

• Los candidatos que soliciten una oferta de trabajo internacional de plazo fijo o un grupo de talentos deben primero registrarse y completar un perfil en línea en el sistema. Los candidatos interesados ​​en el acceso al Grupo 2 (para postularse a puestos anunciados internamente en la categoría Profesional Internacional) deben postularse al Perfil No Específico, si el perfil del Grupo de Talentos que sería el más adecuado para su experiencia profesional no está abierto. Para obtener más información sobre el Grupo 2, consulte las Preguntas frecuentes del Grupo 2.
• Favor de tener en cuenta que las solicitudes deben enviarse en inglés. Solo se aceptan solicitudes en línea debidamente completadas.
• Antes de iniciar su solicitud en línea, borre su historial de navegación y caché para evitar problemas técnicos.
• Le recomendamos que lea atentamente la descripción del trabajo antes de comenzar el proceso. Resalte sus habilidades, motivación y experiencia y adapte su carta de interés acorde al puesto.
• Para las publicaciones anunciadas, las solicitudes deben recibirse antes de la fecha de cierre que se indica en la publicación del trabajo. Las solicitudes recibidas después de la fecha límite de solicitud no serán consideradas. Las propuestas solo se enviarán a los candidatos preseleccionados. No es necesario en esta etapa enviar copias de títulos como contratos de trabajo anteriores o académicos.
• Los candidatos registrados pueden seleccionar puestos vacantes/perfiles de grupo de talentos específicos para postularse después de hacer clic en el título de la publicación y luego en la parte inferior de la página de publicación de trabajos haciendo clic en “Solicitar ahora”.
• Los candidatos que tengan familiares directos (padre, madre, hijo, hija, hermano o hermana) que trabajen como miembros del personal de ACNUR no podrán postularse.
• ACNUR da importancia al multilingüismo. Los candidatos externos que se postulen para puestos profesionales internacionales regulares en los niveles P4, P5 y D1 normalmente deben dominar completamente el inglés y tener conocimientos prácticos de un segundo idioma de la ONU (árabe / chino / francés / ruso / español) en el nivel B2. Sobre la base de las exigencias operativas, ACNUR puede considerar excepcionalmente las solicitudes de candidatos externos sin un segundo idioma de la ONU para puestos en estos grados.
• Favor de tener en cuenta que los miembros del personal normalmente no ocuparán puestos profesionales internacionales en el país de su nacionalidad. Además, en el caso de un primer nombramiento en el momento de la contratación, la asignación debe realizarse fuera del país de nacionalidad del funcionario. En caso de una conversión de las categorías de Oficial Nacional (NO) o de Servicios Generales (GS), la asignación no puede tener lugar en el mismo país donde el miembro del personal se desempeña actualmente como NO o GS (independientemente de la nacionalidad).

Favor de visitar la sección correspondiente de la siguiente lista para obtener más información sobre cómo postularse a la categoría deseada:

• Puestos temporales
• Consultorías
• Pasantías y Prácticas
• Oficial Profesional Junior
• Voluntarios de las Naciones Unidas
• Otras oportunidades (Personal de servicios generales, funcionarios nacionales del cuadro orgánico y personal del Servicio Móvil)

Descargue el formulario de historial personal (PHF) para las aplicaciones que requieren una solicitud de correo electrónico directo:

Español: Formulario PHF* - Hoja adicional PHF

English: PHF Form / Supplementary Sheet

Français: Notice Personnelle / Feuilles Supplémentaires

Proceso de contratación

Selección

Los solicitantes se someterán a un proceso de selección para determinar si son adecuados para el puesto que solicitaron. Se considerará el historial educativo, la experiencia laboral relevante y las calificaciones para garantizar que seleccionamos a la persona adecuada para el puesto de trabajo aplicado. Se prestará la debida atención a las necesidades lingüísticas, la diversidad y el género.

Evaluaciones y entrevistas basadas en competencias

A los candidatos que aprueben la selección de elegibilidad básica se les pedirá que completen varias evaluaciones (evaluaciones de lenguaje y funcionales, según corresponda) y, finalmente se enviará a los candidatos para su calificación. Los candidatos que aprueben estas evaluaciones serán contactados por un reclutador de acuerdo con las necesidades de ACNUR para cubrir los puestos.

ACNUR trabaja con los mejores talentos. Para asegurarnos de contratar a la persona adecuada para el trabajo adecuado, se realizarán entrevistas basadas en competencias. Estas entrevistas se basan en el concepto de que el comportamiento y la experiencia pasados ​​son el mejor indicador del desempeño futuro. En otras palabras, su pasado cuenta una historia sobre usted: sus talentos, habilidades, capacidades, conocimiento y experiencia actual en el manejo de una variedad de situaciones.

Entrevista

Además de garantizar que se hayan verificado la educación y las experiencias laborales previas, también nos aseguramos de que la persona que contratamos sea un jugador de equipo y pueda encajar en la cultura de la organización, capaz de prosperar y trabajar en una organización multicultural con una pasión por servir a las personas que nos preocupan. Los candidatos seleccionados recibirán una oferta oficial de ACNUR. Como parte de este proceso, nuestros reclutadores dedicados responderán a las consultas de los candidatos para respaldar una transición sin problemas a su nuevo puesto.

Favor de tener cuidado con las ofertas de trabajo fraudulentas. ACNUR no cobra una tarifa ni solicita transacciones financieras en ninguna etapa del proceso de contratación (incluida la solicitud, entrevista, reunión, viaje, procesamiento o capacitación, etc.).