¿Qué se entiende por "falta de conducta"?

Definición de “falta de conducta”

Las Naciones Unidas definen una “falta de conducta” como “el incumplimiento por un funcionario de sus obligaciones con arreglo a la Carta de las Naciones Unidas, el Estatuto y el Reglamento del Personal u otras disposiciones administrativas aplicables, o de las normas de conducta que se esperan de un funcionario internacional”.

En caso de que algún integrante del personal no cumpla con sus obligaciones ni siga las normas de conducta, según se espera de los funcionarios internacionales, puede considerarse que la persona está incurriendo en una falta de conducta, lo cual puede derivar en un procedimiento disciplinario, que incluye la aplicación de medidas disciplinarias por falta de conducta, medidas administrativas o acciones gerenciales.

Tipos de falta de conducta

Las faltas de conducta incluyen:

• Explotación y abuso sexual de las personas de interés
• Fraude (por ej., haber falsificado algún documento para obtener un beneficio)
• Corrupción (por ej., haber solicitado dinero a personas refugiadas u en otra situación)
• Fraude relacionado con el proceso de registro y reasentamiento
• Robo y malversación de fondos (por ej., robar equipo o recursos monetarios)
• Acoso u hostigamiento laboral (por ej., tratar de manera desigual al personal)
• Acoso u hostigamiento sexual (por ej., incurrir en conductas sexuales indeseadas)
• Abuso de autoridad (por ej., mostrar favoritismo o discriminar al personal)
• Amenazar o agredir a otras personas
• Dar un mal uso a los activos de ACNUR
• Violar la confidencialidad
• Actuar o comportarse de manera que ACNUR pierda credibilidad
• No cumplir con la legislación local
• Tener conflictos de interés
• Abusar de privilegios e inmunidad
• Incurrir en negligencia grave
• Participar en actividades o empleos externos sin autorización

En particular, sin importar quién haya incurrido en ellas – ACNUR, sus socios o sus proveedores y contratistas –, se consideran faltas de conducta graves el fraude financiero, el fraude en casos de registro o reasentamiento, la corrupción, la explotación o el abuso sexual, y el acoso u hostigamiento sexual.

Leer más sobre cómo denunciar faltas de conducta, que incluyen explotación, abuso, acoso u hostigamiento sexuales.