Segunda edición de las experiencias profesionales para personas refugiadas y migrantes en la ciudad de Córdoba, Argentina

Se trata de un proyecto que ofrece la oportunidad de realizar experiencias profesionales rentadas en empresas locales durante cinco meses, además de capacitarse en habilidades blandas para reforzar la empleabilidad de las personas que participen.

Mejorar la empleabilidad para favorecer la inserción laboral, darle a las personas una oportunidad para confirmar sus capacidades, adquirir nuevos conocimientos, desarrollar vínculos profesionales e incorporar nuevas referencias laborales a sus currículums. Y, además, abrir la puerta a que empresas de Córdoba puedan incorporar nuevos talentos internacionales en sus equipos. Estos son algunos de los objetivos del programa de “Inserción laboral en la ciudad de Córdoba para personas refugiadas y migrantes”, cuya segunda edición fue lanzada por ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, la incubadora de empresas FIDE y la Dirección de Acompañamiento y Apoyo al Inmigrante de la Secretaría de Planeamiento, Modernización y Relaciones Internacionales de la Municipalidad de Córdoba.

Las experiencias profesionales se desarrollarán en empresas cordobesas de la comunidad Fide y empresas aliadas. Tendrán una duración de 5 meses y contarán con una carga horaria de 20 horas semanales. Las mismas serán rentadas mediante asignaciones estímulo mensuales (ayuda económica no remunerativa) y contarán con un seguro de accidentes personales y una cobertura de salud durante los cinco meses, financiados por el proyecto. Las empresas deberán realizar un aporte económico para gastos de movilidad u otros gastos. A su vez, dichas experiencias serán acompañadas de capacitaciones de formación profesional sobre habilidades blandas para reforzar la empleabilidad de las personas que participen.

Convocatoria y selección

El primer paso para postular es completar -hasta el día miércoles 31 de agosto a las 23 horas de Argentina- el formulario online, donde se solicitará información sobre datos personales, situación socioeconómica, educación y experiencia laboral. Podrán conocer las empresas participantes del proyecto, con los perfiles que están buscando, e indicar en cuáles de las empresas les gustaría realizar su experiencia profesional. Una vez finalizada la convocatoria, se realizará una preselección de las personas que participarán en una Ronda de Talentos Internacionales, un encuentro con empresas cordobesas que ponen a disposición vacantes para realizar las experiencias profesionales. En este evento, cada persona candidata tendrá la posibilidad de conocer al menos cuatro empresas en el marco de conversaciones individuales, y en base a estos encuentros, las empresas seleccionarán a las personas que realizarán las experiencias profesionales. 

Acerca del proyecto

A partir del año 2020, la Municipalidad de Córdoba, desde la Secretaría de Planeamiento, Modernización y Relaciones Internacionales y a través de su Dirección de Acompañamiento y Apoyo al Inmigrante, se sumó a la iniciativa “Ciudades Solidarias” impulsada por ACNUR, manifestando la voluntad política e institucional de favorecer la inserción social y laboral de las personas solicitantes de asilo, refugiadas y desplazadas forzosamente en el exterior en nuestra ciudad. En el marco de esta iniciativa, y como parte de la respuesta Regional del ACNUR para la Recuperación Socioeconómica de la Población de Interés en la Crisis COVID-19, se desarrolló este proyecto de “Inserción laboral para personas refugiadas y migrantes” que residen en la ciudad de Córdoba.

Este proyecto fue diseñado a partir de los resultados de un estudio sociodemográfico sobre personas solicitantes de asilo, refugiadas y otras personas del interés de ACNUR, junto a la Municipalidad de Córdoba en colaboración con el Centro de Estudios de Población (CENEP), en diciembre de 2020. El estudio evidenció situaciones problemáticas que dificultan la inserción laboral de esta población. En particular, se identificó el desafío para personas con un elevado perfil educativo de obtener empleos en adecuación con su profesión, principalmente por la dificultad para convalidar sus títulos y el hecho de no tener referencias laborales en el país, razones por las cuales suelen verse obligadas a aceptar trabajos informales, precarios y mal pagos. Este proyecto pretende responder a este desafío.

En julio de 2022 finalizó la primera edición de este proyecto, donde se realizaron 15 experiencias profesionales rentadas, desarrolladas en 14 empresas de la comunidad de FIDE. Seis de las 14 empresas expresaron su deseo de emplear a las personas que realizaron sus experiencias profesionales, una vez finalizadas. Esto demuestra el impacto del proyecto que, si bien en un principio no buscaba generar puestos de trabajo sino reforzar la empleabilidad de las personas, terminó siendo en los hechos una herramienta de generación de empleo.