Argentina: empresas privadas, y personas refugiadas y migrantes de la ciudad de Córdoba se reúnen en torno a un proyecto pionero de inclusión sociolaboral
Argentina: empresas privadas, y personas refugiadas y migrantes de la ciudad de Córdoba se reúnen en torno a un proyecto pionero de inclusión sociolaboral
Fue un encuentro entre talentos y empresas. Pero, también, una oportunidad única para personas refugiadas, migrantes y solicitantes de asilo que residen en la ciudad de Córdoba, Argentina. Durante más de dos horas, las y los participantes pudieron exponer su experiencia y sus antecedentes laborales ante unas 20 empresas del sector privado. A esta instancia seguirá lo que se llama el match. Es decir, si la necesidad de la empresa y el perfil de cada postulante coinciden, comenzará una segunda instancia: la de la experiencia profesional. La actividad se inscribe en el marco de un proyecto impulsado por ACNUR, la Agencia de la ONU para los Refugiados, la Dirección de Acompañamiento y Apoyo al Inmigrante de la Secretaría de Planeamiento, Modernización y Relaciones Internacionales de la Municipalidad de Córdoba, y la Fundación para la Incubación de Empresas, FIDE.
Las experiencias profesionales tendrán una duración de cinco meses y contarán con una carga laboral de 25 horas semanales. Serán rentadas mediante asignaciones mensuales (una ayuda económica no remunerativa) y contarán con un seguro de accidentes personales y una cobertura de salud durante estos cinco meses, financiados por el proyecto. No se trata de una simple pasantía: estas experiencias serán acompañadas de una capacitación profesional en habilidades blandas. De acuerdo con el cronograma establecido, se deberán completar al menos tres de estas capacitaciones durante los cinco meses de la experiencia profesional. Así, las personas podrán adquirir nuevos conocimientos y vínculos profesionales e incorporar nuevas referencias a sus currículums. Y a la vez, las empresas podrán sumar nuevos talentos a sus equipos.
El objetivo: mejorar la empleabilidad de estas personas para favorecer su inserción laboral. Alejandra Torres, Secretaria de Planeamiento, Modernización y Relaciones Internacionales de la Municipalidad de Córdoba, explicó que esta experiencia es una prueba piloto que no solo les da “la oportunidad de tener nuevos contactos, sino también de hacerse conocer y que estos empresarios los puedan vincular con otras empresas”. En el inicio de la Ronda, Torres subrayó que “es muy importante que todos demuestren un carácter proactivo, capacidad de escucha, todas esas habilidades blandas que son las que hoy demandan los empresarios”. “Es una gran oportunidad para conectarse con empresas muy generosas, y además van a poder capacitarse, van a poder aprender del ámbito laboral”, completó.
En la misma línea, Marcelo Bravo, presidente de FIDE, contó que este año, la incubadora se propuso “desarrollar acciones que no solo impacten en la parte productiva de los emprendimientos, sino también en las partes social y ambiental”. “Este proyecto de inserción laboral es una de las primeras actividades que hacemos en este sentido y es todo un desafío para FIDE y su equipo de gestión”, agregó. Bravo agradeció a ACNUR y a la Municipalidad “el permitirnos ayudar a esta parte de la sociedad tan relegada” porque “es responsabilidad de todos tener un mundo mejor sin dejar a nadie atrás”.
A través de un mensaje grabado, el Representante regional de ACNUR, Juan Carlos Murillo, destacó que se trata de una actividad “pionera”, al tiempo que resaltó el hecho de que este proyecto compartido se enmarque dentro de la Respuesta Regional de Recuperación Socioeconómica de la Oficina Regional de ACNUR y en la iniciativa Ciudades Solidarias, de la que la Municipalidad de Córdoba es parte. Murillo felicitó a todas las candidatas y los candidatos participantes en la Ronda de Talentos y agradeció a las empresas participantes “dar la oportunidad a las personas refugiadas de demostrar su talento, sus destrezas y sus conocimientos para apoyar el desarrollo de la sociedad cordobesa”.
